世の中にない新しいマッチング機会を提示し続けること

部長:S(中途2010年入社) / スタッフ:N(中途2013年入社)、T(新卒2015年入社)

チームの役割

企業の集客活動の課題に向き合い、解決していくことが求められる仕事です。一人一人の働き方が多様化している中、求職者様にとってどのような仕事探し体験を提供することがより良いマッチングになるのかを常に思考し、それを企業の集客活動の課題解決に結び付けていく事が役割です。

メンバー構成

全員”営業”という役割ではありますが、お客様に商品を提案するということだけを求められているわけではなく、お客様の声を真摯に聞き、お客様の立場に立ってものを考え、あらゆる事に努力していくことが使命です。その為、新しい商品を自ら企画し、自ら積極的に機会を創り、企業様、求職者様、双方にとって、より価値あることとは何かを、考え、行動し続けることが求められる役割です。

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T(新卒2015年入社)

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S部長(中途2010年入社)

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N(中途2013年入社)

チームが目指すゴール

常に変化し続けている社会の中で、世の中にない新しいマッチング機会を提示し続けること。いままで手が届き難かった一人一人の“仕事探しのより良い機会”を創り出すことこそが、我々の存在意義だと自覚し、挑戦を続けていく組織でありたいと思います。どのような活動も一人一人への貢献へと結びついているということを感じながら、改善を日日積み重ねていき続ける組織でありたいと思います。

チームで仕事をする上で大切にしていることはなんですか

「一人一人の良さ(強み)を最大限に発揮する組織」であること。その為にはteam一人一人が自立し、仲間を尊重し、信頼し、力を合わせる事が大切だと考えています。何よりそうした働き方を通じて自らが“楽しさ”や“喜び”を多く体感し、“働く”ということを豊かにしていくことが大切だと考えています。

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S

メンバーから見たSさん

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部下の意見をすぐに取り入れ、働きやすい環境を提供してくれる Sさんは部下の意見を尊重してそれを実現できるようアドバイスなどを的確に行って頂けます。 メンバー全員が気持よく盛り上がって働けるようアドバイスを頂けるので、Sさんに頼ってしまう部分もまだありますが、みんながそうなりたいと思うような上司です
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Sさんは、私の目指すべきビジネスマンであり、理想の上司です。 理由は大きく2つあります。
①ビジネスマンとして、どの環境でも通用する、再現性のある「型」を提示してくださる
②部下である私たちのモチベーションを、自然と高めてくれる
①に関しては、特に「営業」としての行動の仕方・成果の出し方であり、 「どんな環境でも活躍できる人材になる」という私のゴールに不可欠なものです。
②に関しては、私が「上に立つ立場」になった際に、あるべき姿だと感じている大事な要素です。 私も早くて来年度には、「しっかり成果を出し」「チームを育てる」という次のステップを経験したいと考えています。そこでどんな上司であるべきか、と考えた際、Sさんのような上司でありたいと思っています。

Other Team

全員が独立も出来る実力を目指すコンサルタントチーム

募集要項や選考プロセスのご紹介。